导言：人力资源是推动经济社会发展的第一资源，人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理提供相关服务的生产性服务业，发展人力资源服务业对促进经济社会发展具有重要意义。近年来，福建省针对加快人力资源服务业发展出台实施一系列政策措施，健全完善全省人力资源服务体系，拓展丰富人力资源服务内容、功能，全省人力资源服务业实现提速发展。
据人社部网站消息，人力资源是推动经济社会发展的第一资源，人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理提供相关服务的生产性服务业，发展人力资源服务业对促进经济社会发展具有重要意义。近年来，福建省针对加快人力资源服务业发展出台实施一系列政策措施，健全完善全省人力资源服务体系，拓展丰富人力资源服务内容、功能，全省人力资源服务业实现提速发展。截至2021年底，全省共有各类人力资源服务机构3503家，从业人员4.05万人，年营业收入570.96亿元，比2020年分别增长22.14%、12.20%、24.42%。
人力资源服务业促进劳动者就业成效更明显。2021年，全行业为941.52万人次劳动者提供了各类就业服务，为116.18万家次用人单位提供了专业支持。新业态从业、灵活用工等新就业形式作用日益凸显，如省人力资源服务有限公司2021年上线的“福建人资灵工平台”，已为43.2万人次的自由职业者提供服务半岛·体育bob官方网，其中灵活用工的即时配送年度营收达25.93.亿元。
人力资源服务行业集聚发展格局基本形成。截至2022年4月底，全省已形成1个国家级人力资源服务业产业园和10个地方性产业园协调发展的园区发展格局。各人力资源服务产业园区紧密结合地方经济产业发展特点，以服务企业和人才为宗旨，各有特色又相互促进，有力地推进福建省人力资源服务行业的集聚发展。
人力资源服务业服务方式多样创新。近年来，福建省鼓励支持人力资源服务机构创新机制、搭建平台，探索“共享用工”、“调剂用工”等人力资源服务新模式，在保障重点疫情防控物资生产企业用工、开展助力脱贫攻坚行动、培育“一带一路”人力资源、促进闽台人力资源合作交流等方面发挥积极作用。如福州市定西扶贫劳务协作模式入选“全球减贫案例”，福建海峡人力资源股份有限公司在全国新三板上市，率先在全国开展对台职业资格评价、采认等。
人力资源服务业“放管服”改革不断深化。目前，在人力资源服务许可和管理权限下放到各县（市、区）的基础上，进一步降低人力资源服务许可的门槛，最大限度地缩小审批、核准、备案范围。通过减轻企业经济负担、减免企业办事证明材料等一系列改革举措，实行人力资源服务许可告知承诺制改革，有效激发全省人力资源服务业市场主体活力，2021年全省市场主体增加635家，为服务大众创业万众创新提供了有效支撑。
