周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。

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　　BOSS直聘公告显示，BOSS直聘连续三日回购了140余万股票，耗资逾7000万元人民币。

　　据了解，今年3月BOSS直聘曾公布一项1.5亿美元的股票回购计划，本次回购即是对该计划的执行。一季度财报显示，BOSS直聘现金储备充足，经营性现金流良好，预计公司将持续进行股票回购。

　　分析人士表示，股票回购体现了BOSS直聘对于其业务持续高质量增长的信心。据BOSS直聘季报披露，预计二季度收入同比增长28.6%至31.3%

　　同道猎聘CEO表示，公司一直注重纵向和横向的发展战略，在面对不确定的市场环境时，灵活地调整业务技术。

　　目前，招聘市场正在复苏，特别是服务行业。虽然3月份企业招聘需求出现放缓，但到四五月份，市场呈现回暖趋势。观察到，职位正在从一线城市向新兴和二线城市转移。

　　同时，国家为刺激就业实施的政策导致国有企业的招聘需求增强。为此，公司推出了名为“猎聘政务版”的数字化应用，以提高人才招聘效率。

　　同时，C端的注册和活跃度达到了历史新高。面对未来，公司计划加大对新兴产业和二线城市的投入，扩大对国有企业、政府和园区的覆盖，并应用前沿技术提升产品和业务场景的效率，推广招聘合作网络（RCN）业务，提高合作效率。

　　北京人力在互动平台表示，公司关注到仁励窝网络科技（上海）有限公司20%股权在北京产权交易所挂牌转让股权的信息。仁励窝与公司目前不存在股权关系，其业务与公司存在协同性，是公司的服务供应商之一。

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　　注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司

　　【BOSS直聘发Q1财报，营收12.78亿人民币，付费客户回升400万家】

　　5月24日盘前，BOSS直聘发布了2023年第一季度财报。在第一季度，公司营收达到12.78亿元，同比上涨12.3%。经计算现金收款达16.50亿元，同比上涨27.7%。两项业务数据都创造历史新高并超市场预期。非通用会计准则下，公司一季度取得经调整后净利润2.45亿元，同比上涨102%，连续八个季度盈利。

　　一季度，BOSS直聘用户规模持续增长，新增完善用户（发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者）1461万人。月活跃用户数达3970万，同比增长57.5%。

　　其中，蓝领求职者增长较快。一季度新增的用户中，蓝领贡献占比超过40%。截至一季度末，平台累计蓝领求职者占总用户比例提升至31%。从地域维度看，来自低线级城市求职者的增速也较为显著。

　　由于BOSS直聘付费招聘服务存在确认周期，经计算现金收款这一指标更能反映实际收入情况。DB电竞，一季度，BOSS直聘经计算现金收款达到16.50亿元，同比增长27.7%，环比增长49.3%DB电竞网，。

　　在强劲用户增长的带动下，服务业成为公司收入贡献第二大的行业。从企业规模和地域分布来看，100人以下公司和二线以下城市的收入贡献同比也有所提升。

　　四年累计投入研发费用达31.77亿元，一季度BOSS直聘研发费用达3.33亿元，同比增长15%。

　　对于2023年第二季度，公司目前预计其总收入在人民币14.3亿元至人民币14.6亿元之间，同比增长28.6%至31.3%。截至 2023 年 3 月 31 日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币134.561 亿元（19.594 亿美元），账上有钱，心中不慌。

　　北京人力（FESCO），上周5月19日正式更名证券简称：北京人力，同时发布了2022年报和2023年第一季度财报，表现均超预期。

　　FESCO去年实现营收318.55亿元，同比增长25.33%；归母净利润7.32亿元，同比增长19%；2020至2022年营收、归母净利润复合增速分别为32.67%、12.8%。

　　2023第一季度财报显示：收入91.95亿元、同比增长23%；归母净利3.4亿、同比增长57%；扣非净利1.80亿元、同比增长3%。

　　5月25日，北森召开发布会提出，人力资源软件的未来十年，将从“为HR而设计”走向“为员工而设计”DB电竞网，。本次发布会是北森在香港联交所上市后的首次公开亮相。

　　北森CEO纪伟国认为：传统HR软件主要围绕HR部门的工作场景而设计，目标是提升HR的工作和管理效率。北森此次发布iTalentX7.0，将员工等业务角色纳入到HR软件的场景设计范畴中，DB电竞，扩大HR软件的定义范畴，从HR Tech走向了People Tech，重新定义HR数字化未来势。

　　北森CEO纪伟国总结过往，“过去十年，北森通过一体化HR SaaS构建了坚固的护城河。”

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