人力资源和社会保障部、中央网信办出台的《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》提出，健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法。这对于进一步深化“放管服”改革，规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序，推动人力资源服务机构诚实守信、依法履责，切实保障劳动者和用人单位合法权益具有重要意义。
完善市场监管与统计体系，是进一步加强人力资源市场规范管理的内在要求。当前，我国人力资源市场监管与统计机制仍存在一些问题。例如，统计指标体系仍需完善，一些重要的市场监测指标数据参考性、可比性仍需加强，统计分析与预警报告数据来源需要更加清晰，市场数据发布需要更加及时等。要解决以上问题，有必要从整体上系统完善市场监管与统计体系。
完善市场监测信息数据库。根据人力资源市场统计指标体系，确定监测对象和数据来源，获得关于人力资源服务机构、求职者以及人力资源市场的信息，形成市场监测信息数据库。加强部门间监管信息互联互通，分类建立人力资源服务机构台账和信用信息档案，在依法实施人力资源服务机构许可和备案制度的基础上，积极推广电子证书，详细记录机构名称、机构性质、业务范围、资本投入、业务状况及实有人员等经营情况，为实施事中事后监管奠定基础。在加强人力资源服务行业信用管理的同时，探索实施求职者职业信用管理制度，即，依法依规对求职者职业信用信息进行收集、分析、评估、应用，对求职者有关身份、学历、经历等造假以及考试作弊、职业骗薪等情节严重、影响恶劣的行为，记入职业信用信息档案，对求职者职业信用分级分类监督管理，根据信用标识，协同有关部门依法实施信用约束。
完善市场业务动态监管体系。为保证市场交易信息的及时传递和汇总，需要建立有效的交易信息管理系统、网上直报信息系统、市场抽样调查系统以及市场业务监测信息系统。要运用互联网、大数据等技术，加强监督检查和动态监测，建立定期检查或抽查机制半岛·体育bob官方网，确保信息的真实性、合法性。建立人力资源服务机构年度报告公示制度半岛·体育bob官方网，将招聘信息服务情况纳入报告内容向社会公示。强化数据安全，依法打击网络招聘活动中出现的虚假招聘、泄露求职者个人信息等违规行为；对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，加大惩处力度，及时依法依规处理。探索建立人力资源服务收费目录清单，收集、发布经营性人力资源服务机构收费标准，督促经营性人力资源服务机构明示收费标准，重点监测以“内部推荐”等为名收取高额费用、挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为，健全案件移送、行刑衔接等机制，形成有力震慑。
完善市场监测报告预警体系。遵循“安全第一、预防为主”的方针，构建信息共享、工作联动和风险防控机制。强化市场监测预测，对市场监测信息进行深度加工与统计分析，对人力资源市场状况进行评价，对市场发展的趋势即时预测，及时形成市场监测报告。其主要内容可以是定期或不定期的统计报告，也可以是针对某部分专题进行统计分析的报告。同时，探索建立风险即时预警系统，基于预警指标体系，恰当划定预警线，对市场业务信息即时评估、即时识别、即时报警、即时应对，保障人力资源市场秩序安全，为政府市场管理决策提供数据支持。积极引进和探索新的数据分析方法与技术，构建规范化、标准化的市场监测统计分析模型，不断提高市场监测报告和预警质量。
完善市场统计指标体系。建设人力资源市场统计指标体系是进行市场预测、评价市场发展程度的前提和基础，直接决定着市场监测、统计、报告和预警的质量。完善的指标体系不仅要能够反映市场的供需、价格、流动以及资源配置情况，而且要能够反映市场参与主体的情况。为此，要根据人力资源市场规范管理的要求，在遵循《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等法规制度的基础上，参照国内外关于市场监管统计的经验，完善市场统计指标体系，科学界定指标的统计口径，拓宽统计范围，提高统计指标的适应性和代表性。
完善市场监管与统计体系是一项系统工程，要将市场统计指标体系、市场监测数据库、市场业务动态监测体系和市场监测报告预警体系整合起来，实现人力资源市场信息的收集、加工、存储、传递和应用的一体化、高效化和智能化。需要注意把握以下几点：
注重综合性。加强与有关部门的相互配合与协作，围绕市场“放管服”改革，细化监管措施，形成有效监管合力和领导力。
注重标准性。以促进人力资源市场高质量发展，促进高质量充分就业为核心，结合市场监管职能特点，制定市场规范发展的评估标准。
注重共享性。将现行统计部门、人社部门以及相关部门的统计工作结合起来，促进监测信息在不同部门间的流动与共享，降低数据收集成本，扩大信息的使用价值。
注重阶段性。确定各阶段工作目标，明确主体责任，建立工作反馈机制、激励机制和惩戒机制。半岛bandao体育，半岛bandao体育，
