人力资源是社会经济发展的第一资源。求职、技能提升、招聘、人力资源开发，都离不开人力资源服务业。

　　作为现代服务业的重要组成部分，人力资源服务业对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。

　　近年来，深圳密集出台了系列行业扶持举措，服务水平持续提高，人力资源服务业正在迈进高质量发展阶段。

　　为了详细介绍深圳市人力资源服务业的系列政策和服务，聚焦于“推动人力资源服务业高质量发展”的主题，深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军在，在“政企通”访谈活动中与企业代表进行交流。

　　近年来，深圳高度重视人力资源服务业发展，“发展”和“规范”是两大关键词。

　　围绕培育壮大市场主体、提升创新发展能力、加快产业集聚发展等六大方面制定了25条具体措施。制定了我市人力资源服务业未来三年高质量发展的时间表、路线图、任务书，并将具体任务拆解到了相关市直部门和各区。

　　深圳在全国率先开展“20+8”重点产业高端紧缺岗位清单研究，鼓励猎头机构为我市重点产业招引人才。今年7月，深圳发布了半导体与集成电路、生物医药这两个产业的高端紧缺岗位清单，同时选取人工智能、智能网联汽车、脑科学与脑机工程等8个产业作为今年重点研究产业。力争在2025年实现“20+8”重点产业岗位清单全覆盖。

　　深圳从2020年起连续举办人力资源服务科技类比赛，跨界融合发展特征明显。近期组织开展的第四届人力资源服务创新发展大赛，将推荐优质项目参加粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛。

　　研究制定深圳人力资源服务诚信等级评价地方标准，进一步规范人力资源服务行业秩序，创建良好的信用环境。目前该项目已立项，经过多轮的意见建议征求，在逐步修改完善当中。

　　与市场监管、税务部门开展信息共享：提醒企业完善资质，及时获取相关许可；与税务部门开展信息共享，将违规企业作为重点线索移送执法部门处理。

　　成立深圳市人力资源服务业协会联盟。发起人力资源服务业诚信自律经营发展倡议，引导机构依法合规经营，积极维护深圳市人力资源服务市场秩序。

　　《深圳市人力资源服务业高质量发展行动计划（2024—2026年）》（简称“三年行动计划”）围绕推动本土机构做大做强、增强创新发展动能、强化重点产业人力资源支持等10个方面制定了30项具体措施。

　　今年以来，市区联动走访重点用工企业267家，推进我市人力资源服务机构与多家重点企业、科研院所、产业园区实现业务对接。

　　通过组织人力资源服务创新发展大赛，大赛面向全国，挖掘人力资源服务优质项目。近几年间，赛事吸引了北京、上海、广州、南京、杭州、成都等20多个城市的优质项目。

　　加强头部机构的走访调研，了解机构的发展现状、堵点痛点、未来规划、资源需求等，“点对点”帮助机构协调解决。

　　市人力资源保障局通过大数据分析、算法模型、建立九宫格、岗位画像四步走编制高端紧缺岗位清单，邀请相关行业协会、头部企业代表、领军人才参与研究，精准描绘了相关产业目前所需的高端紧缺岗位。同时，市人力资源保障局会密切关注行业动态和市场需求，根据市场需求，对重点产业高端紧缺岗位清单进行动态调整，半岛bandao体育，持续更新。

　　人力资源服务机构可以按图索骥，快速了解掌握我市重点产业的岗位需求，从而更加精准为我市重点产业招引人才。

　　今年以来，市人力资源保障局会同我市人力资源服务协会、头部人力资源服务机构，主动拜访粤港澳大湾区内地各市人力资源部门、当地人力资源服务协会及头部人力资源服务机构，建立粤港澳大湾区交流合作机制，助力机构拓展市场。

　　同时，与香港劳工及福利局建立了常态化交流机制，组织深圳70余家人力资源服务机构、行业协会代表赴港参加“香港·全球人才高峰会”，此外，每季度就香港人力资源市场需求进行沟通，帮助深圳的机构拓展香港市场半岛bandao体育，。

　　近年来，虽然我市人力资源服务业保持了健康发展的良好态势，但与北京、上海相比，深圳人力资源服务规模还较小，产值偏低、产业结构待优化，缺少具有较强竞争力的头部企业和品牌，高端业态占比较低。

　　下一步，人社部门将贯彻落实党的二十届三中全会“完善发展服务业体制机制”有关要求，积极推动人力资源服务业向高端化、国际化、专业化转型升级。

　　三是鼓励加强粤港澳大湾区交流合作，有基础有条件的人力资源服务机构积极开展出海业务，开拓人力资源服务海外市场。

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