2024郑州富士康人力资源发展处招聘工程师、专员等，招聘条件及报名方式请看正文获取。
1.在公司现有基础上，持续优化和推动人才体系建设2.完善公司人才标准，主持人才标准的优化和刷新;
4.推动干部晋升考核、人才测评/盘点、个人发展计划等项目;5.结合人才管理工作，沉淀人才数据，推进人才评价在人力资源工作各环节的应用:
6.优化干部职业生涯全周期管理，包括入职带教半岛bandao体育，、能力提升、任职考察等独立人才管理项目。
1.2年以上大型企业人力资源管理工作经验，有TD实操经验，有管理咨询经验者优先:
2.掌握人力资源规划、干部管理、能力素质建模、人才评价/测评/盘点、IDP计划等人才发展知识和技能，能够策划并推动人才发展项目:
2、追踪薪酬外部市场趋势，结合外部调研及内部数据，分析和评估薪酬体系健康度，提出改善计划
3、结合职业发展通道、职级体系或岗位价值，推动薪酬调整带宽刷新等，并持续优化薪酬调整机制
1、本科及以上学历，5年以上薪酬经验,有大型企业薪酬经验或薪酬咨询经验者优先
2、熟悉岗位价值评估、薪酬调查、薪酬设计、福利设计、长期激励方案等，精通至少1~2项3、有缜密的逻辑思维能力和严格的保密意识，细致严谨，诚信正直
1、组织设计:协助团队根据组织战略、组织内部变革，规划设计组织架构、职责分工、人员配置并推动落实;2、组织诊断:根据业务发展及组织能力需求，评估组织架构有效性或组织健康度，为组织效能优化提供决策建议;
3、体系优化:参与设计、制定和优化组织发展相关体系、机制与流程并有效落地，包括但不限于组织管理办法、岗位资位体系等:
4、行业研究:针对行业发展，结合组织战略进行研究，为组织发展和优化提供有价值的参考和专业的建议。
2、具备组织架构/岗位体系设计优化、组织变革、组织健康评估诊断等项目经验
3、较强的认知、分析判断和解决问题的能力，并具有一定的创新意识和开拓性思维
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【导语】：2024郑州富士康人力资源发展处招聘工程师、专员等，招聘条件及报名方式请看正文获取。
1.在公司现有基础上，持续优化和推动人才体系建设2.完善公司人才标准，主持人才标准的优化和刷新;
4.推动干部晋升考核、人才测评/盘点、个人发展计划等项目;5.结合人才管理工作，沉淀人才数据，推进人才评价在人力资源工作各环节的应用:
6.优化干部职业生涯全周期管理，包括入职带教、能力提升、任职考察等独立人才管理项目。
1.2年以上大型企业人力资源管理工作经验，有TD实操经验，有管理咨询经验者优先:
2.掌握人力资源规划、干部管理、能力素质建模、人才评价/测评/盘点、IDP计划等人才发展知识和技能，能够策划并推动人才发展项目:
2、追踪薪酬外部市场趋势，结合外部调研及内部数据，分析和评估薪酬体系健康度，提出改善计划
3、结合职业发展通道、职级体系或岗位价值，推动薪酬调整带宽刷新等，并持续优化薪酬调整机制
1半岛bandao体育，、本科及以上学历，5年以上薪酬经验,有大型企业薪酬经验或薪酬咨询经验者优先
2、熟悉岗位价值评估、薪酬调查、薪酬设计、福利设计、长期激励方案等，精通至少1~2项3、有缜密的逻辑思维能力和严格的保密意识，细致严谨，诚信正直
1、组织设计:协助团队根据组织战略、组织内部变革，规划设计组织架构、职责分工、人员配置并推动落实;2、组织诊断:根据业务发展及组织能力需求，评估组织架构有效性或组织健康度，为组织效能优化提供决策建议;
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4、行业研究:针对行业发展，结合组织战略进行研究，为组织发展和优化提供有价值的参考和专业的建议。
2、具备组织架构/岗位体系设计优化、组织变革、组织健康评估诊断等项目经验
3、较强的认知、分析判断和解决问题的能力，并具有一定的创新意识和开拓性思维
