金融界10月9日消息，有投资者在互动平台向国统股份提问：9月27日新闻:国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

　　公司回答表示：普遍推行末等调整和不胜任退出制度是国有企业市场化经营机制改革的重要举措，对于国有企业的长远发展具有重要意义。这一制度的实施有助于优化国企的人力资源配置，确保定岗定责定薪，实现业绩与薪酬挂钩，提升企业的全员劳动生产率；通过竞争上岗等方式，促使管理人员更加注重业绩和能力，激发其工作积极性和潜能，实现人才的优化配置，让有能力半岛·体育bob官方网、有业绩的人员能够得到更好的发展机会，同时也对员工形成一定的压力和动力，促使其不断提升自身胜任力。同时推动企业建立更加科学规范的管理制度，促进企业可持续发展。公司管理层也将此制度视为一种激励和督促，不断提升自身综合素质和工作表现，以在制度下实现更好的职业发展，适应企业的发展需求半岛·体育bob官方网。半岛·体育bob官方网半岛·体育bob官方网