近期，国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确提出薪酬管理“三全”目标：实现全员、全级次、全口径薪酬管理。同时提出详细的工作路线日前,所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统;

　　2024年12月底前,实现各级子企业薪酬管理全流程在线月底前,全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

　　在央国企改革过程中，薪酬制度的改革一直是建立现代企业人事制度、完善企业激励机制的重点。通过薪酬管理的数字化转型，可以提高薪酬管理效率和决策准确性，同时确保薪酬分配的透明性和公平性。

　　大型央企集团人员规模庞大、业务多元化且管理级次多、地域分布广，甚至有全球业务布局，这使得薪酬管理难度不断增加，难以实现收入分配的精准性、规范性、有效性。面对诸多管理挑战，央国企薪酬管理该如何顺利转型升级?

　　为响应政策要求，利唐i人事结合中大型企业优秀管理实践，打造央国企智能薪酬解决方案，以数智化技术助力央国企推进薪酬管理改革升级，打造高效、精准、智能的薪酬全面数智化系统!

　　信创产业是中国新基建的重要组成部分，承担着数据安全和网络安全的基石角色，同时也是促进经济数字化转型的关键力量。利唐i人事领航国产生态，信创认证加持，与华为云(鲲鹏)兼容，荣获鲲鹏技术认证，保障政企用户的信创需求。

　　i人事薪酬职级一体化管理，覆盖定薪、调薪及岗位变动等多场景，实现定级定薪流程标准化;支持多样化薪资方案，满足不同层级、不同岗位员工的差异化需求，以及薪酬制度在实际业务中的多样性和灵活性要求。

　　i人事全面覆盖全国多城市社保公积金规则，薪资计算直连国税，确保法规遵从;考勤、福利、绩效、个税数据一键获取，实现跨模块数据自动同步……通过i人事建设统一的薪酬管理信息系统，整合各类薪酬数据和管理流程，实现薪酬管理的信息化、标准化和自动化。

　　对央国企内部管理而言，需要实时、精确、全面的掌握集团预算总额及执行情况。i人事内置多维度薪资报表，可关联成本中心与多分摊逻辑，无缝对接财务，一键生成成本报表，方便管理人员和人力资源部门实时进行分析与预测、优化资源配置，找到降本增效突破口。

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　　对于跨国经营的央国企，需考虑不同国家和地区的法律法规、税收政策、劳动成本等因素，制定符合当地情况的薪酬政策和体系。

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