中国高端人才配置现状表现出目前人才市场的主要状态！大家都知道得人才得天下，人才是重要的组织财富和个人资产。新经济，新常态，新观念，新潮流在影响着人才，尤其是高级人才的高质量，高效能配置。用权力去运作一个人到一个位置，用情感人脉资源去谋求到一个位置，用特殊的外因让自己坐上一个位置，这些人未必是有价值的人才。那么高级人才最大的特征是什么呢？它体现的重要的关键表现是他的专业化、职业化、标准化、科学化综合素质，专业能力，做事结果。人才到了位置上，他的所做所为都是一定会呈现出与常人做事不一样的结果，使人刮目相看，而不是靠人封他是人才，任命他是高级人才。

　　那么，我们现在所服务的市场状态呢？值得欣慰的是，我们的高端人才市场，正在逐渐成熟，正在由非理性的，多情感，重权力因素决定的这种状态，在逐渐转向把最有价值的人，最合适的人，在最适合的时间，半岛BD体育，送到最合适的位置去发挥他最大价值作用。这种价值作用的评定呢，也不是哪个人说他是高级人才，他的工作结果来证明他是合格的高级人才，是大多数人对他的尊敬和认同，产生了他作为人才的一个别人偷不走，拿不去，溜不掉，不可模仿的核心竞争力形成的人才标准形象概念。

　　高级人才有一个最重要观点，容易经常被人有意无意间疏忽了，因为人们习惯于向领导负责，看权利眼色行事，很现实的为己得利益服务。具体的向一个岗位，一个阶段负责。其实我认为呢，一个高级人才向社会负责，向未来负责，向大多数人负责，向创新发展负责，向我们的子孙后代负责，这是一个高级人才的售仰，格局，眼光、素质、能力水平来决定的。不能只看眼前，不能仅仅靠金钱决定他的人才命运，也不能用一个职称啊，用一个证书啊，用个文凭啊，用个资质啊，半岛BD体育，来证明他是高端人才。而更重要的，一定要记住社会的价值感，未来的价值贡献感和人民的信任感。

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