改革开放以来，在国家相关政策的大力支持下，中外企业对人才资源和专业服务的迫切需求，以及随之而来的中国人力资源服务企业的专业化发展，共同成为推动中国人才市场繁荣和发展、促进中国人力资源服务行业形成和发展、助力中国实施人才强国战略的强大力量。

　　截至2008年底，全国已有各类人力资源服务机构27368家，从业人员近15万人。其中，北京地区各类人才服务机构达到360个，人才服务企业性质的机构数量已占总机构数的51%。在华外资企业的迅速发展为中国人力资源服务企业提供了国际化专业服务理念和提升人力资源服务企业服务水平的机会。以FESCO为例，目前在京投资的180多家世界500强企业中，90%以上都是FESCO的客户；在京成立地区总部的35家跨国公司中，90%是FESCO的客户，其中包括IBM、GE等知名跨国巨头。

　　随着整个行业的发展，外资企业日益增长的人才服务需求推动着中国人力资源服务行业发展，中国人力资源服务企业积极改变服务模式，实现从提供“单一的人力资源服务”向“全方位的人力资源服务”的转变，作为中国第一家人力资源外包服务企业，FESCO的服务领域开始围绕主体业务向多角度延伸，逐渐涉足管理咨询、调查研究等更多领域。

　　中国作为世界上人口最多的国家，具备着丰富的人力资源半岛·体育bob官方网。改革开放三十年来，随着中国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的第一资源，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展。

　　《2010-2013年中国人力资源服务业动态分析与投资战略研究报告》详尽描述了中国人力资源服务行业运行的环境，重点研究并预测了其下业发展以及对人力资源服务需求变化的长期和短期趋势。针对当前行业发展面临的机遇与威胁，提出了我们对人力资源服务行业发展的投资及战略建议。《2010-2013年中国人力资源服务业动态分析与投资战略研究报告》以严谨的内容、翔实的数据、直观的图表帮助人力资源服务企业准确把握行业发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。我们的主要数据来源于国家统计局、国家信息中心、海关总署、行业协会等业内权威专业研究机构以及我中心的实地调研。《2010-2013年中国人力资源服务业动态分析与投资战略研究报告》整合了多家权威机构的数据资源和专家资源，从众多数据中提炼出了精当、真正有价值的情报，并结合了行业所处的环境，从理论到实践、宏观与微观等多个角度进行研究分析，其结论和观点力求达到前瞻性、实用性和可行性的统一。这是我中心经过市场调查和数据采集后，由专家小组历时一年时间精心制作而成。它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局、规避经营和投资风险、制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一，具有重要的参考价值！

　　2010-2013 Human Resources Services Dynamic Analysis and investment strategy research report

　　第二节 2010-2013年中国人力资源服务行业发展趋势_咨⋅询热⋅线

　　2010-2013 nián zhōngguó rénlì zīyuán fúwù yè dòngtài fēnxī yǔ tóuzī zhànlüè yán jiù bàogào

　　第三节 北 京 中智 林:2010-2013年中国人力资源服务行业发展策略及建议

　　图表 7 2005年7月21日-2009年8月5日人民币兑美元汇率中间价

　　图表 33 2003-2010年三类新兴软件人才培训方式增长幅度示意图

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　　下一篇：2010-2013年中国亚克力（PMMA）市场需求预测与投资潜力研究报告

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