半岛·体育bob官方网半岛·体育bob官方网半岛·体育bob官方网2020年是充满挑战的一年，人力资源市场也经历了“严峻的考验”。那么过去一年我国人力资源市场的情况如何呢？在2021年又会有什么发展趋势呢？请看讯升今天为您带来的分享。

　　根据《2020职场回顾&2021前景推测报告》的数据显示，2020年二月，雇主的用人需求（职位发布数量）同比下降了百分之四十左右；到2020年第三季度时，用人需求恢复到了2019年同期的百分之九十以上；在最后两个月，雇主发布的职位数量与去年同期相比有了正增长。而求职者的人数，在2020年二月只达到了去年同期的百分之五十六；到了四月份开始逐渐改善。

　　通过上述数据可以看出，由于疫情的影响，2020年人才的“整体流动率”降低，下半年开始逐渐恢复。而随着相关政策、疫苗等“利好因素”的接踵而至，我国经济在2021年会有更好的发展——这意味着2021年用人需求会大大超过2020年。同时，值得注意的是：以城市群（比如：京津冀城市群、长三角城市群、粤港澳大湾区等等）为单位的人才争夺战会“愈演愈烈”，这些城市群会大量地吸引人才，同时也会提高人才在城市群内部的“流动率”。

　　从行业/企业的角度来看，除了医疗、教育、部分互联网及高科技等领域之外，大多数行业/企业都面临着较大的压力。因此，大多数企业不得不对招聘规模进行“缩减”，在录用员工时也更加“慎重”——不但在一定程度上提高了招聘标准，而且在选择人才时更加“务实”，更重视“成本效益”；同时，从整体情况来看，2020年企业给员工加薪的“脚步放缓”，而且新增加的“工作机会”也低于往年。

　　虽然2020年整体情况看似不太乐观，但企业并没有停下招揽优秀人才的脚步。据相关调查显示，我国自2020年第二季度开始，招聘市场整体开始“回暖”；到了2021年，超过百分之四十的企业表示会扩大招聘；值得注意的是：本土企业计划在2021年的“增员幅度”和“加薪幅度”要高于跨国企业。

　　此外，随着经济的复苏、科学的发展以及竞争的加剧，对于企业在“储备”高端人才方面的挑战会越来越大，如何“引进来，用得好，留得住”是2021年企业面临的难题之一。

　　从求职者的角度来看，由于疫情的影响，2020年求职者的“主动流动意愿”有所降低，“安全、稳定、风险低”是很多人才/求职者考虑的“首要因素”。同时“斜杠青年”、灵活用工等“新概念”的发展以及“跳槽收益”的降低，也从另一个角度让求职者们“安于现状”。

　　当然，这种“安于现状”只是“暂时”的。根据相关调查显示半岛bandao体育，，职场人——尤其是三十五岁以下的白领，跳槽周期正在逐渐缩短。而且特别值得注意的是：根据《重塑时代：2021人才资本趋势报告》的数据显示，表示在接下来的一到两年内完全不考虑跨行业跳槽的职场人仅占百分之九；而且超过百分之四十五的“2020年已跳槽者”，是“调整过”岗位或行业的——这预示着“跨行业”、“跨技能”的复合型人才在2021年的需求会大幅度提升，也预示着“技能/智慧/知识”在企业/行业间的“流动率”会进一步加大。

　　本文部分数据和信息来源于：《2020职场回顾&2021前景推测报告》、《重塑时代：2021人才资本趋势报告》、《2021人才趋势报告》、搜狐。返回搜狐，查看更多