6月18日，配电自动化专业技能比武正在国网北京朝阳供电公司火热进行。32名员工正全神贯注地进行工器具准备、设备安装、调试操作，他们熟练地输入指令、调整参数，紧盯屏幕上的数据变化，将各个试验设备调试到稳定运行状态。这是国网北京朝阳供电公司积极响应国家技能人才培养号召，深入推进三项制度改革，着力提升员工专业素养的一个缩影。
该公司将人才作为企业发展第一资源，以技能比武为抓手，全面强化员工专业素养，鼓励广大职工成为能力强、专业精、技术硬的复合型人才。该公司建立人才成长促进机制，对在技能比武、技术创新、管理优化等方面表现突出的员工给予更多学习机会和发展通道。此外，该公司积极引入外部资源，与高校和科研机构共同培养具备创新精神和专业素养的高素质人才半岛BD体育。
该公司按照电网基建、运维检修、客户服务、数字化转型等业务领域建立专项人才资源库，通过自荐报名和专家推荐的方式，经过选拔测试，将基础好、肯钻研、爱创新的员工纳入人才库进行针对性培养。选足配强人才导师对入库人才开展专业训练，完善跟踪培养机制，全面记录在库培养期间个人表现，定期评估人才培养成效，动态调整人才库名单，确保人才库培养实效。
该公司结合工作实际，对专业技术人员和职能管理人员进行分类人才评价，从基础工作开展情况、突出贡献取得情况、工作质效完成情况三个维度入手，直观展现员工工作开展情况，营造比学赶帮超良好氛围，以评促干、以评促进，不断提高全体职工干事创业活力。
下一步半岛BD体育，国网北京朝阳供电公司将继续深化三项制度改革，加强人才队伍建设，激发员工内生动力，构建更加完备的人才建设体系和激励制度，不断为企业高质量发展注入动能、增添活力。（刘博、闻蕾）
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