半岛bandao体育，半岛bandao体育，半岛bandao体育，1022万名专业技术人才、2019万名技能人才活跃在南粤大地，激荡起湾区高质量发展的澎湃潮声。

　　近年来，锚定习关于粤港澳大湾区“一点两地”的战略定位，广东省利用湾区资源，加快建立人才资源竞争优势，努力“使粤港澳大湾区成为新发展格局的战略支点、高质量发展的示范地、中国式现代化的引领地”，向国际一流湾区加速迈进。

　　“广东省人社系统紧紧围绕制造业当家、高水平科技自立自强、‘百千万工程’等重大部署，全面加强专业技术人才和技能人才队伍建设，大力培养科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为推动粤港澳大湾区建设提供重要的人才保障和科技创新支撑。”广东省人社厅相关负责人表示。

　　给无人机装上“手臂”和AI“大脑”，实现AI智能预警巡检及可视化管理，低空域精准起降、自动规划路线……

　　这是未来航空科技（江门）有限公司算法研发总监余翠琳团队的初创项目--低空域全自主AI智能巡检系统研发及应用项目。

　　“政府部门提供资金支持，缓解了研发和市场推广环节的资金压力，让我们能加速项目研发和拓展市场。”余翠琳介绍，政策扶持、税费减免、土地使用优惠、推介宣传等举措，吸引着越来越多像她一样的年轻人扎根江门。

　　近年来，江门市为人才提供财税、法律、金融等“一揽子”支持政策，解决人才创新创业中的“关键小事”，助力人才来江、返江、留江。江门的“招贤纳士”是近年来广东省吸引人才、留住人才、用好人才的缩影。

　　政策为先导，服务为保障。广东省早在2018年就已出台《广东省人才发展条例》，为人才队伍建设提供法律保障。今年7月1日，《广东省技能人才发展条例》正式施行，这是全国首部关于技能人才发展的地方性法规，对技能人才培养、评价、激励等作出全面规定，为湾区发展新质生产力、高质量推进制造强省建设提供有力的法治保障。

　　近日，广东省人民政府与人力资源社会保障部签署新一轮战略合作协议，围绕打造人才引育留用新机制、促进高质量充分就业等重点领域和关键环节深化改革。大湾区“9＋2”城市以第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会为契机，共同签订人才合作备忘录，加速推进湾区人才服务共享，助力大湾区高水平人才高地建设再上新台阶。

　　广东积极汇聚各方资源，贯通人力资源服务产业园、留创园、人才港、优粤卡、人才驿站等平台载体，探索为人才提供医疗、子女教育、能力提升、科技创新与成果转化等“全周期”“一站式”服务。

　　同时，广东以实施人力资源服务业高质量发展行动为抓手，扩大招商引资、创新服务业态，在壮大市场主体、建强产业集聚平台、培育创新动能、激活市场作用、加强交流合作上求突破、见实效，做强做优人力资源服务业。

　　“在科技成果向产业化转移的死亡谷上架起一座铁索桥！”走进位于东莞的松山湖材料实验室展厅，一条标语映入眼帘。

　　松山湖高新区不仅有世界一流的实验室和研发中心，还有完善的产业配套和服务体系，一批国家级科研机构和高新技术企业汇聚于此。这里拥有国家级博士后科研工作站14家，省级博士后创新实践基地17家，省级博士工作站35家，专业技术类人才14445人……来自松山湖材料实验室锂离子电池材料团队的詹元杰就是人才队伍中的一员。

　　詹元杰就读于中国科学院，博士后期间，他来到材料实验室，专门从事新型锂离子电池开发。出站后，詹元杰毅然选择了留在实验室，成为中国科学院物理研究所和松山湖材料实验室联合培养的首位出站博士后。目前，该实验室已经吸引了1200多名像詹元杰一样的优秀人才加入。

　　“松山湖创新氛围非常浓厚，政府搭台优化服务，让他们能够更好地发挥自己的专业优势，为大湾区的科技创新贡献力量。”东莞市人社局专业技术人员管理科科长罗斐静介绍，松山湖高新区设立人才发展专项资金，叠加园区一级人才政策，同时，园区分层分类遴选重点服务人才对象和项目，提供“一才一册”专岗专人服务，给予个性化支持和引导。

　　近年来，广东省不断完善青年人才培养机制，制定加快新时代博士和博士后人才创新发展若干意见，实施青年博士、博士后培养引进重点项目，加快创新平台建设。各地紧盯产业发展布局，因地制宜完善博士后政策体系半岛BD体育，。

　　创新创业赛事就是广东搭建的人才创新平台之一。2023年，首届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛吸引了近1万人、2161个团队项参赛，现场签约项目73个，意向合作金额约12.5亿元。

　　广东省还积极打造粤港澳大湾区人才港博士博士后创新示范中心，建设区域性博士博士后创新创业孵化基地，举办博士和博士后人才交流与科技项目对接会等，积极开展项目对接和人才对接，推动博士后成果转化落地。

　　在前不久闭幕的第47届世界技能大赛上，广东参赛选手获13金、5银、1铜及3个优胜奖，再次位居中国代表团金牌榜和奖牌榜首位。

　　与产业同频共振，与企校双向奔赴，这是广东坚持制造业当家、打造高质量技能人才队伍的秘笈。

　　“职业院校、技工院校的学生经过内部培训后，可以达到企业的岗位要求。通过人才自主培养模式，还能为企业节省赴外招聘的人力成本。”金山数字网络公司高级质量总监孙国军说。

　　2023年，在广东珠海“产业新工匠培育工程”的实施推动下，金山数字网络公司先后与珠海市技师学院、广东科学技术职业学院携手共了建“金山数字工匠学院”。

　　“以前培养技能人才全靠单打独斗，如今在政府支持下，我们有了培育标准，也找到了前进方向。”孙国军介绍。

　　针对“产业缺适岗青年、青年缺优质就业”的结构性矛盾，瞄准20个战略产业集群，广东推动龙头企业联合生态企业、院校等，构建以产业岗位标准为引领、以院校学生和教学资源为基础、以职业技能等级评价为纽带的产教评技能生态机制，围绕产业链打造集招生、培训、评价、就业、提升于一体的技能人才供应链。

　　广东省创新推行“岗位＋培养”学徒就业形式，制定出台《关于做好产教评技能生态链学徒制培训工作的通知》，以高等院校、职业院校、技工院校毕业年度学生为对象，开展学生学徒制培养。

　　今年7月，在东莞广东奥普特科技股份有限公司培训室内，一场工业机器人与机器视觉系统应用实践培训正在开展，20余名学员参与其中。学生来企业实训的人才培养模式，在东莞已是“家常便饭”。

　　“一方面，工程师总结生产经验形成教材，传授一线经验；另一方面，学生亲临生产现场，进行生产线实操，实现专业技能和综合素质双提升。产教评技能生态链学徒制可以为新技术发展储备合格技能人才，解决企业用人之困。”广东奥普特科技股份有限公司教育事业部负责人赵辉介绍。

　　目前，广东省技能人才总量达2019万人，其中高技能人才722万人，高技能人才占比达35.77％，为助力大湾区高水平人才高地建设提供了有力支撑。

　　近年来，广东省以实施湾区人才增量提质行动为引领，以“分类有序、突出重点、先易后难”为基本原则推进职业资格认可，紧密对接产业前沿和人才需求，持续深化职称制度改革。同时，大力推进粤港澳大湾区职称评价，围绕旅游、医疗、建筑规划、教育、律师服务、金融、社会工作、专利代理等8个重点领域推进职业资格认可，有效促进港澳专业人才在大湾区内地便利执业。

　　目前，已有957名港澳居民取得内地医师资格证书，69名取得专利代理师资格证书，6名获得注册会计师证书，有4907名港澳专业人才在大湾区内地便利执业。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。目前，广州横琴、南沙及深圳都已出台了境外职业资格便利执业认可清单。深圳还出台了《深圳市境外职业资格便利执业认可清单（河套深圳园区专版）》，建立职业资格“白名单”制度。

　　与此同时，广东把“坐等人家请求支持”转变为“主动请求人家帮助”，与港澳有关部门充分沟通协调，全力构建开放的粤港澳大湾区职称评价体系。

　　——畅通大湾区内地港澳专业人才职称申报渠道。建立港澳专业人才职称申报绿色通道，首次申报评审职称时可根据学历、工作年限直接申报高级职称，对境外专业技术工作经历、业绩成果、论文著作等进行认可。

　　——建立港澳地区专业人才获取广东职称机制。将港澳地区纳入评价体系涵盖范围，符合条件的港澳专业人才可通过特定办法、特定标准、特定渠道申报评审广东工程技术职称。目前已评审出207名港澳工程师人才。

　　更有效的政策协同，更优化的服务生态，更广阔的发展空间……在这片充满活力与机遇的土地上，人才正成为广东赋能大湾区建设的关键密码。