“各位求职者们请不要犹豫，抓紧投递简历。”在“人社（就业）局长进直播间”跨省联动直播带岗活动的直播间，求职者们动动手指即可建立简历并投递心仪岗位。

　　6场直播，17个地区，2283个岗位，58.9万人观看，2070份简历……一个个亮眼数据描摹出这次直播活动的火热情景。

　　2024年8月1日至9月12日，人社部携手全国17个省级人社（就业）部门，依托“就业在线场“人社（就业）局长进直播间”跨省联动直播带岗活动DB电竞网，，助力高校毕业生及各类求职者好就业、就好业。其中，华北（北京、河北）、华东（江苏、浙江、安徽）、华南（广东、福建、海南）各1场，西部3场（重庆、四川、云南，甘肃、青海、西藏，宁夏、新疆、新疆生产建设兵团）。

　　人社部相关负责人介绍，本次活动是按照人社部“百日千万招聘专项行动”有关要求，发挥“就业在线”部级平台带动作用，DB电竞网，开展跨省联动直播带岗活动，组织人社（就业）局长进直播间，解读就业创业政策，强化求职招聘服务，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。

　　从“面对面”到“屏对屏”，就业服务跃上“云端”，推动人力资源供需精准对接，为各省公共就业政策宣导、品牌建设、就业服务等工作赋能增效，DB电竞网，充分释放出数字技术与公共服务融合发展的强劲活力。

　　“屏幕前的朋友们晚上好，很高兴能与你们相聚云端。”作为参与此次活动的人社部门负责人之一，宁夏回族自治区人社厅党组成员、副厅长肖生勤为求职者详细讲解当地就业创业、人才相关政策与扶持措施。

　　“厅（局）长参与直播活动，提供政策解读和指导，展示了政府对促进就业的积极态度，提高了政策的透明度和传播效率，通过这种特殊的‘沟通’方式，也加深了群众对政府工作的理解和支持，对于构建服务型政府、提升政府治理能力和水平具有重要意义。”肖生勤说，此次活动充分发挥“就业在线”平台优势，突破了传统模式的地域限制，最大限度地推动相邻省份区域间的政策交流互动，促进人才跨区域流动。

　　17个省份人社部门‘人社(就业)局长进直播间’活动打破了部省两级限于数据对接层面的合作局限，实现了部省间资源共享，打破了地域限制，省份之间在人才引进政策、岗位推荐上实现区域互动、优势互补。这些省份的人社部门宣传资源对接，进行部省联动直播和转播，大大提升了信息传播的知晓度，扩大了政策宣传覆盖面，有效促进了市场供需对接和就业服务的提质增效。

　　“那肯定是精心挑选的。”江苏省职业介绍中心主任李雄伟难掩自豪，“我们参加这次省级联合招聘着力体现江苏的产业特色，特别是体现新质生产力的优秀龙头企业在吸纳就业方面的优势。”

　　据统计，此次活动共有50家企业带来了2283个岗位，涵盖智能装备、钢铁机械、生物科技、新能源、新材料等制造业，以及信息技术、交通运输、住宿餐饮、商务服务、家庭服务等各类热门行业，提供软件工程师、机械工程师、电气工程师等技术研发，总经理、部门经理、销售管理等管理岗，以及安保客服、专员文员、餐厅服务员、月嫂等众多岗位。

　　“政府参与对我们企业来说是一种背书，对于面试者和招聘人员来说也更有公信力。”重庆市辉腾能源集团股份有限公司副总经理苏莉芳说。

　　“由政府牵头政企校三方联动，有利于本地优秀企业扩大宣传DB电竞网，，也能吸引外地优秀的人员回家乡就业，我觉得在未来可以更好地把这个渠道做大做好。”宁夏交通建设股份有限公司HR专员陈心怡对这样的政企合作方式信心满满。

　　跨省联动，政企携手，以信任为底色织密求职安全网，以信任为基石筑起求职安全桥，让人力资源供需对接之路走得更加稳健、有效。

　　“共享集团是一家具有全球竞争力的企业……”宁夏共享集团股份有限公司HR经理马瑞晨身着蓝色工服，面对镜头讲解企业基本情况，跟随镜头可以看到，身后的工坊宽敞整洁，待他脚步落定，企业的核心优势、岗位职责、福利待遇等求职者关心的信息已悉数讲明。

　　求职者的疑问不停滚动，企业招聘专员们一一耐心讲解，评论区也安排有专人实时为求职者答疑解惑。

　　“与传统的线下现场招聘会相比，直播带岗具有形式新、互动强、易组织等特点，可以有效提升用人单位与求职者的沟通效率和频率。”肖生勤说，“这种形式不仅拓宽了企业招聘渠道，满足了企业的用人需求，同时也为求职者提供了更加直观、生动的求职体验。”

　　“我进入直播间时，正好看到在介绍宁夏交通建设股份有限公司，感觉该公司各个方面都挺适合我，就投递了简历。”宁夏大学应届毕业生贺雪源没有想到，在短短的一周时间内，他就顺利通过面试并成功签约。

　　“主动投给企业的简历数量有明显增加，至少在六七十份。如果在传统的招聘网站上招聘，效率要慢很多。”重庆辉腾能源集团股份有限公司副总经理苏莉芳说。

　　得益于网络的便捷性，直播带岗这一模式打破了时空的限制，也极大地节省了招聘双方的时间、人力、物力成本。

　　西南政法大学毕业生章英对此深有体会：“我不在重庆主城区生活，如果要专门跑到律所面试，可能提前一两天就要开始规划整个行程，买票也不方便。直播带岗方式帮我节省了不少路费。”通过此次活动，章英已顺利入职重庆中豪律师事务所律师助理岗。

　　“在招聘时，我们考虑到成本，不能去很多城市、院校实地讲解宣传。通过参与政府推广的招聘渠道，可以让更多学生了解到企业的招聘需求。”江苏省朗新科技集团股份有限公司招聘经理周东雷说。

　　一头是企业，一头是求职者，直播带岗这一新模式所具有的即时性、便利性、互动性，帮助供需双方牵起便捷高效、精准对接的“连心线”，也不断推动就业服务提质增效。

　　直播带岗是推动数字技术与公共服务融合发展的创新实践，“就业在线”平台是这一创新实践的重要载体。

　　“就业在线年，是人社部组织建设的国家级招聘求职服务平台。2022年12月，“就业在线”自建直播带岗平台，协同各方资源，面向重点人群、行业开展专题直播带岗。此次直播带岗活动，便是“就业在线”平台组织的诸多带岗活动之一。

　　自2020年以来，在人社部持续支持引导下，直播带岗在祖国大地遍地生花。如今，直播带岗已经成为各地推动就业的常态举措。

　　2024年1月11日，人社部办公厅印发《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，要求将直播带岗作为创新就业公共服务方式的重要手段。

　　近年来，江苏省通过强化平台基地建设、打造专业队伍、瞄准重点群体，统筹多方资源，完善规范管理等举措，持续做优服务，打造“就在江苏”直播品牌DB电竞网，，形成省市县三级品牌服务矩阵，取得亮眼成绩。

　　“今年1到9月份，江苏全省人社部门通过直播带岗开展了超过1200场活动，提供的岗位也超过了160万个，累计观看人数超过了1400万人次。”江苏职业介绍中心李雄伟主任介绍。

　　在推进数字技术与公共就业服务融合的过程中，宁夏脚步不停、积极作为，建成“互联网＋公共就业服务”直播平台，依托公共就业活动，通过部门联动、区域协同等方式，努力搭建更加精准便捷的就业“云桥梁”，常态化组织“厅局长进直播间”“访企探岗”“直播带人”“走场巡播”等活动，不断出新招实招，让就业服务更加出新出彩。

　　“我们将以人力资源开发利用为主线，继续强化公共就业服务，DB电竞网，多措并举做好就业工作，全力以赴当好就业‘红娘’。”肖生勤说。

　　直播带岗的火热开展，展现着人社部门与时俱进、持续做优服务的决心与努力。在新一轮的求职季，一幅数字技术与公共服务融合发展的生动实践图景徐徐铺展。