（原标题：共探数智化人才管理新趋势 致远薪事力助力2024HRS成都市企业人力资源大会成功举办）

　　近期，主题为“数智化人才管理赋能企业提质增效”的2024年HRS成都市企业人力资源主题大会在成都隆重举行。大会聚集来自各地的200余名企业高管、人力资源管理从业者参会，共同探讨人力资源领域的最新趋势、挑战与机遇，为推动成都市乃至全国企业的人力资源管理现代化贡献智慧与力量。

　　本次大会由成都市经信局市新经济委指导，成都市中小企业服务中心（成都市工业合作联社）主办，中国电信、致远薪事力等代表企业承办，积极顺应人力数字化管理这一时代需求，通过搭建交流平台，帮助中小企业掌握当前人力资源管理发展的最新动态，学习更合理有效的人才招引与培养模式，帮助企业在新形势下谋求生存与发展，为参会者提供了宝贵的实操经验和策略指导。

　　致远薪事力作为人力资源管理的领先企业，一直致力于为企业提供一体化、智能化的DHR解决方案，积累了大量大中型企业人力数字化实践案例，形成了对产业发展趋势、技术革新以及工具的落地的深刻洞察力和独到的专业见解半岛bandao体育，，能够为企业的人力资源管理转型提供强有力的支持与专业指导。

　　在大会上，北京青年人力资源商会副会长、正和岛企业服务联盟执行秘书长、致远薪事力CEO李平以“数字化推动HR运营变革2024人力资源数智化发展新趋势”为题，全面剖析了当前产业发展机遇，讲解了企业在人力资源数字化转型方面的路径。他指出，数字化转型不仅意味着业务层面的创新，更需要重塑原有的各个流程，这对企业整体数字化转型提出更高要求，而企业人力管理也需要在顶层设计、组织结构、企业文化以及业务模式上实现根本性的变革，以适应日益激烈的市场竞争和技术变革，满足企业数字化转型的整体需求。

　　李平进一步分享了企业数字化人力建设的具体路径。他强调，当前人力资源数字化行业在政策引导、技术革新和市场需求的三重驱动下，正展现出蓬勃发展的态势。企业需紧跟这一趋势，推动组织向柔性、开放、敏捷的方向转变，以适应快速变化的市场环境。同时，人力资源管理系统也需向数字化、智能化、敏捷化方向升级，构建适应AI时代的人才储备体系，通过数字化手段赋能HR管理，充分释放员工潜能，引领企业实现全面重塑。

　　同时，李平着重强调，生成式人工智能技术在企业级应用中正逐步显现出无可估量的潜力，对企业数字化人力转型升级具有重要作用，其核心价值在于高效提炼与运用知识，大模型的应用不仅能够成为企业的得力“副驾驶”（copilot），无缝融入并优化各项业务流程，甚至还能担当起细分行业的“专业导师与顾问”角色，显著提升工作效率与成果质量半岛bandao体育，。通过将数字技术应用到客户体验和运营体系中，能够驱动企业业务变革和社会形态变革，目前生成式人工智能在人力资源管理的关键环节，如规划招聘、员工发展培训以及提升员工敬业度等方面，已展现出强大的赋能作用，推动传统的人力资源三支柱模型向一个更加智能化、灵活多变的系统进化，为企业的人力资源管理带来革命性的变革。

　　李平的演讲不仅为参会者描绘了一幅人力资源数智化发展的宏伟蓝图，也为正处在转型十字路口的企业提供了宝贵的实践指导和战略思考，激发了大家对未来人力资源领域无限可能的想象与探索。

　　随后，致远薪事力高级数字化咨询师刘鑫剑以“激活组织 提质增效—致远薪事力助力企业DHR数字化转型升级”为题，深入阐述了在当前人力资源管理领域中，如何通过一系列先进的数字化工具，推动企业实现更高效、更智能的管理转型。

　　刘鑫剑主要分享了自主化考勤、智能算薪、智能招聘等典型应用在企业实践案例中的显著成果。通过智能技术简化考勤流程，提升数据处理效率，实时获取数据，高效配置人力资源；智慧算薪模块借助内置模板和数据分析自动处理薪资核算与个税社保计算，并提供薪资报表和数据分析，辅助制定科学薪酬策略；智能化招聘系统则通过智能匹配、简历筛选等功能，帮助企业快速吸引优秀人才，降低招聘成本，为持续发展提供有力保障。刘鑫剑的分享不仅展示了致远薪事力在人力资源管理数字化领域的深厚实力，更为参会企业提供了宝贵的实践经验和启示。

　　随着数字化转型浪潮的不断推进，企业人力资源管理正步入一个崭新的变革时代。本次2024HRS成都市企业人力资源主题大会的成功举办，不仅为企业搭建了宝贵的学习与交流平台，更为成都市乃至全国人力资源管理现代化进程注入了强劲的新动力。展望未来，致远薪事力愿与更多企业并肩前行，共同开启人力资源数字化转型的新征程，书写更加辉煌的数智人力新篇章。

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