认真开展企业人才摸底和人才需求调研工作，成立7个调研组分赴55家规上企业开展相关工作，了解企业对各类人才的需求，并为其提供针对性服务。组织我区强优骨干企业参加各类人才交流活动半岛BD体育，，帮助企业引进各类实用人才。截至2014年底，共组织141家企业参加市2014年共计12届人才交流大会、3届中高级人才封闭式洽谈会，推出就业岗位2440个，引进各类实半岛BD体育，用人才285人。

　　继续实施高技能人才培养工程，全年新增高技能人才305人，新增设2家企业高技能人才培训基地，共有2家企业成立金华市技能大师工作室。简化高校毕业生报到程序，按规定对未就业的高校毕业生免收2年人事代理费，全区共接收毕业生人事档案578份，办理人事代理225人，为37名高校毕业生开具了“非转农”就业状况证明，归档整理全区事业单位工作人员档案2288份。

　　2014年全区招考录用公务员18名，教育、卫生系统及其他事业单位共招录121名，选聘大学生村官9名。公开选聘了30名高校毕业生到村(社区)专职从事就业和社会保障工作。做好专业技术职称评聘确认工作及公务员和专业技术人员培训工作，共审核推荐评审404人，各类专业技术资格考试报名确认84人。

　　完成有关事业单位岗位设置调整和聘任工作，组织专业技术人员开展继续教育公共必修课培训考核，共有172人报名培训。开展以网络教学为主的公务员培训工作，报名培训人数576人。完成机关和事业单位人均3000元增资工作，调资后全区公务员津贴补贴水平和事业单位绩效工资水平均达到56000元/年。完成事业单位考核奖核定工作，对考核奖金发放办法进行合理调整。

　　开展企业空岗信息调查，加大就业对接力度，缓解企业“招工难”。2014年2月21日，举办了全区第一场人力资源招聘大会；2014年5月20日联合其他部门结合“333就业服务月”活动举办失地农民专场招聘会；2014年4至5月多次组织企业参加校企对接招聘会。全区共有100余家企业参加招聘，共提供各类就业岗位近5000个，达成就业意向700余人。2014年，全区城镇新增就业岗位3843人，完成年度工作目标任务的110%；失业人员实现再就业523人，完成年度工作目标任务的105%(就业困难人员实现再就业105人)；城镇登记失业率控制在2.12%；失业保险参保人数4396人，征缴失业保险基金320万元。

　　2014年全区招考录用公务员18名，教育、卫生系统及其他事业单位共招录121名，选聘大学生村官9名。公开选聘了30名高校毕业生到村(社区)专职从事就业和社会保障工作。做好专业技术职称评聘确认工作及公务员和专业技术人员培训工作，共审核推荐评审404人，各类专业技术资格考试报名确认84人。

　　完成有关事业单位岗位设置调整和聘任工作，组织专业技术人员开展继续教育公共必修课培训考核，共有172人报名培训。开展以网络教学为主的公务员培训工作，报名培训人数576人。完成机关和事业单位人均3000元增资工作，调资后全区公务员津补贴水平和事业单位绩效工资水平均达到56000元/年。完成事业单位考核奖核定工作，对考核奖金发放办法进行合理调整。

　　积极开展“无欠薪金东”创建工作，办案程序再简化。2014年共受理各类劳动纠纷案件145件，其中10人以上的群体性案件28件，办结137件，为1820多名劳动者追回补发被拖欠工资2906万元。全区劳动争议仲裁立案154件，涉及劳动者415人，结案126件，其中调解处理104件，裁决22件，申诉案件涉及经济标的1939.7万元，处理标的1055.8万元。

　　建立劳动基础信息平台，在全市首创了企业人力资源信息管理平台。通过这一信息平台，建立全区性劳动用工信息数据库，建立并记录企业和劳动者的劳动保障诚信记录，形成了虚拟化的“面对面”服务模式，目前全区已有481家企业注册入网，申报职工信息13044人。

　　深化政府机构改革半岛BD体育，，制定完成了区政府机构改革方案，按照精简、统一、效能原则推进大部门制改革要求，通过组建卫生和计划生育局以及市场监管局，强化机构职责整合，完善体制机制，改革后共设置区政府工作部门20个。全面推行权力清单制度，按照三报三回流程重点抓好清权、减权、制权三个环节，列入权力清单范围39家单位最终共保留权力清单事项3465项，整合取消1051项，现已在浙江政务服务网半岛BD体育，上试公布。

　　全面完成区工商质监体制调整和食品药品监管体制改革工作，对区食品药品监督管理局和区工商分局的职责进行整合，组建了区市场监督管理局。原区市场发展管理局承担生猪定点屠宰监管职责和人员编制划转到区农林局，成立金东区生猪定点屠宰稽查大队。加强吃空饷和在编不在岗问题专项整治工作，根据区委、区政府统一部署，共清理在编不在岗人员32名，已责成相关单位落实整改。