在交大徐汇校区举办，专家学者与行业精英围绕中国企业出海中的行业人才机遇展开分享，共同探讨行业发展趋势与未来新生态。
上海交大安泰经管学院党委书记姜文宁在致辞中表示，出海背景下的人才选择是当前企业非常关注的一个话题，涉及宏观环境、国际关系、企业战略、商业模式、跨文化经营、组织发展与人才培养等各个方面，希望本次峰会能通过理论和实践的观点碰撞，解答部分疑惑，引发大家的思考，促进学术界和业界与时俱进、共同发展。安泰也将与行业头部企业持续进行案例研究半岛·体育bob官方网，帮助中国企业走向世界展开竞争，促进中国企业和社会经济持续发展。
上海交大安泰经管学院经济系教授、美联储前高级研究员文一作了“大国竞争的本质与未来”的主题分享。他指出，要想有效学习，就要抱着超越对方的目的学习。大航海与工业革命在欧洲的英国兴起的原因在于国家竞争体系和正确的产业政策，英国专注于制造业，因为制造业才是技术源泉，而且赢者通吃。而中国抓住全球市场机遇异军突起的秘诀在于以举国之力利用市场机制参与全球产业竞争。面对未来，我们必须勇于与美欧日韩竞争，为了赢得竞争，必须比他们还要开放。但要注意，开放的前提是自身有强大的免疫力。
上海交大安泰经管学院副院长桑大伟以“业态破界创新、人才破局先行”为主题进行分享。他谈到，面对乌卡（VUCA）时代，关键在于如何看待与应对前所未有的国际格局与经济环境，不能左右环境，唯有改变自己。要实现人才破局，必须要重塑认知、反思自我，必须要共创行动、探索未来。而要促成以上的持续进化只有主动学习、有效学习。
作为国内顶尖商学院之一，上海交大安泰经管学院拥有专业化全方位的人才培养体系、强大的师资阵容，能够满足不同职业阶段、不同企业背景、不同深造目标的学员需求。上海交大安泰经管学院高管教育（EE）中心，作为非学历教育的高管实战培训基地，充分发挥综合性大学中的商学院的优势，秉承“系统、前沿、创新”的理念，提供全周期的个人成长和全链条的组织发展课程体系，满足企业的新需求、新变化，助力新一代企业家成长和企业发展。
面对出海新趋势，面对跨文化经营，应当如何面对人才挑战？来自不同行业的嘉宾对此展开了精彩分享。
港华燃气内地公用业务高级副总裁张彦指出，人才梯队的建设对于企业国际化有很好的支撑作用，通过不同层级的胜任力模型建设和管理人才培训，有效提升和拓展了不同区域的业务。港华在香港和内地不同业务部门之间形成了良好的人才互动和支持半岛·体育bob官方网，集团国际化的经验持续支持内地业务发展，内地业务经验也反哺总部业务提升。
西门子（中国）有限公司高级培训专家苑瞳表示，西门子对人才的重视是第一位的。多元化人才不是一个选择，是既定的环境和事实。多元化环境下采用平等的心态和包容的行动才能给员工带来归属感。从实际数据来看，多元化和包容性管理极大地提升了管理效率和业务水平。
东亚银行（中国）学习发展部总经理梁向锋谈到，跨文化经营中本地人才和空降管理层融合不是问题，过程才是要考虑的核心。企业决策层对于空降兵要给与足够的支持和试错的机会，空降兵也要了解企业的基因和底蕴并主动融合进来。
傲箐咨询组织和人力资源管理专家赵隽艳认为，在企业出海和全球化的过程中，对于业务、管理的实践和经验，不能全盘接受和仰视，应当考虑不同的地域特点、企业文化、发展阶段和业务模式，采用适合自己的方式。
本届人力资源高峰论坛聚焦三个关键词“沉淀·聚合·共创”，沉淀经验推动内涵式高质量发展，聚合商学院生态要素形成价值创造共同体，共创未来人才发展新路径和新图谱。学院将持续与行业创领者、人力资源专家、安泰校友等伙伴共创共建，共同探索国际化浪潮中的行业人才机遇。
面对外部的不确定性，唯有有效学习，改变自己，才能持续进化和提升。面向未来，安泰高管教育中心将持续陪伴企业和企业家一直学、一起学，持续赋能企业发展和个人成长。
