江西省萍乡市人社部门聚焦主责主业，全力打造5+2就业之家，高质量构建“15分钟便民就业服务圈”，实现“人找岗位便捷、岗位找人精准”。

　　打通最后一公里，让就业服务更便捷。全市规划建成就业之家808个，提供政策咨询、岗位发布、招聘服务、劳动保障等多项服务。常态化开展各种招聘会活动，方便群众在家门口享受便捷的就业服务。今年以来，共举办278场招聘活动，参与企业累计3785家次，提供就业岗位9.48万个，达成就业意向2.53万人次。

　　数据赋能促提升，让就业服务更智慧。构建“一网一图两平台”智慧就业服务体系。通过直播带岗、抖音、微信订阅号和小程序等新媒体平台，将求职招聘信息、就业帮扶政策等精准推送到群众身边。目前5+2就业之家线上平台累计发布招聘岗位超过11万个，企业与求职者成功对接6千余人次。

　　服务触角再延伸，让就业服务更温暖。依托各级5+2就业之家，组织就业专员、网格员、志愿者等力量，通过上门服务、参加屋场会、微信电话等方式，摸清辖区内劳动力资源底数和需求情况，对脱贫劳动力、高校毕业生、返乡技能人才等不同群体进行分类服务；对于就业困难群体，落实“一人一档”“一人一策”，跟踪式关注求职进展，及时为他们提供就业创业指导、岗位推荐、培训推荐、服务回访等服务，切实帮助群众解决求职过程中遇到的实际困难。截至目前，萍乡市累计提供就业帮扶达7万人次，已就业脱贫劳动力3.69万人，安置公益性岗位6000余人，零就业家庭安置率达100%。

　　近年来，广西壮族自治区百色市人社局加强劳动关系治理体系和治理能力建设，打造“一站式”劳动维权服务平台，提供快速、高效、便捷的优质劳动维权服务。

　　一窗通办便捷化，劳动维权效能再提升。坚持“预防为主、调解优先、服务便民”原则，新建成劳动人事权益服务中心，设置劳动保障维权服务窗口，整合劳动保障监察机构和劳动争议调解仲裁机构窗口受理服务职能，建立“一窗式”受理平台。窗口人员实行首问负责制，不再具体区分劳动保障监察与劳动争议调解仲裁事项，首次接待的工作人员对属于劳动保障维权受案范围的事项无差别受理，并将受理案件交办劳动保障监察机构和劳动争议调解仲裁机构。对于两机构均可办理的事项，按照有利于保障当事人权益、尊重当事人自主选择的原则，确定具体办理机构，并按照劳动保障监察或劳动争议调解仲裁相关规定办理受理手续，实现调解仲裁和劳动监察1+12。在此基础上，将信访接待也整合入“一窗式”受理平台，接待群众来访和调解纠纷。

　　场所程序标准化，劳动维权服务更暖心。按照“前台受理，后台经办”的服务模式，结合场地实际，重新划分劳动维权服务功能区。新投入使用的劳动人事权益服务中心服务大厅设有“一窗式”劳动保障维权综合服务窗口、法律咨询（援助）窗口、资料填写区、仲裁立案庭、领导值班岗、调解室等功能区。在该局二楼劳动仲裁办案区，设置安检门、等候区、仲裁庭等，科学区分办公和办案场所，确保办案活动的规范性和安全性，为办案创造良好的环境。实现维权流程再造，将劳动保障监察机构和劳动争议调解仲裁机构的事项按链条全面梳理，实现同一链条中涉及两个机构的事项内部联动办结，开展“全链条”办理。统一梳理编制“一窗式”劳动保障维权服务工作流程、服务工作指南等，明确受理条件、申报材料、办理流程等，统一标准开展相关服务。强化前台工作人员的培训，重点学习业务范围内的法律法规、相关政策业务知识和窗口服务礼仪等，持续做好人社行风建设。

　　执法专班专业化，劳动维权执法更规范。组建执法工作专班。为做好劳动保障监察执法职能回归机关后的市本级辖区的行政执法工作,成立了人力资源社会保障领域市本级辖区行政执法工作专班,执法专班人员由局机关和市劳动保障维权中心持有行政执法证人员组成，实现行政审批、监管、执法联动，通过局和中心有效互动，统筹做好违反劳动保障法律法规或者规章的行为的受理、纠正、查处工作。扩充执法力量。动员局机关和市劳动人事争议仲裁院（市劳动保障维权中心）全体干部职工参加2024年全区行政执法人员资格培训考试，提高人社干部的法治知识储备和执法能力，有效壮大执法队伍力量。完善劳动维权应急处置方案，实行领导值班制度，不断提升应对劳动维权件和突发事件的能力。

　　调解力量多元化，劳动维权质效更强化。加强与法院、司法行政部门、工会等单位合作，进一步丰富劳动维权机构的调解手段，充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势，积极探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的劳动维权工作新格局。司法行政部门、工会等部门定期派员到劳动人事权益服务中心坐班，多部门力量为劳动者提供更加齐全的维权服务。建立健全劳动人事争议案件调裁审衔接机制，进一步强化各类资源整合。强化调解队伍建设，组织开展业务技能练兵比武和各种培训，有效提升干部职工劳动人事争议和信访问题多元化解水平。

　　今年以来半岛·体育bob官方网，淮北市人社局结合执法机构改革，积极推动劳动监察仲裁调解融合发展，打造劳动保障维权新模式。

　　队伍建设一体化。将原市劳动保障监察综合执法支队执法力量纳入市劳动人事争议仲裁院，开展监察员、仲裁员“双向培训”，推动仲裁和监察工作人员“一人双证”（劳动保障监察证、仲裁院证或聘书），壮大办案执法力量。

　　投诉受理一体化。设置仲裁监察“一站式”维权服务窗口，通过劳动监察仲裁信息共享、事实互认，形成“1+12”的效果。以法定受案范围为依据，采用“行裁衔接”的高效处置模式，提升处理劳动保障维权投诉问题的效率和准确性。充分发挥“监察+仲裁”联动优势，帮助农民工理清证据链，由农民工工资争议速裁庭“快立、快调、快审、快结”。对仲裁调解中发现的用人单位违反劳动保障法律法规行为，受案后第一时间将有关违法线索移送劳动监察立案查处，通过仲裁调解释法指导和劳动监察执法督促双重手段，及时纠正用人单位违法行为。

　　调处机构一体化。依托镇（街道）劳动保障服务站（所），集结基层司法、公安、市场监管等多部门力量，建立基层劳动保障矛盾调处中心。对辖区内劳动用工单位采取网格化管理，发生欠薪等劳动保障违法违规问题后，第一时间介入调处，并做好立案引导、材料接转、法律释明等服务。在市、县（区）、镇（街道）三级联动打造专业劳动保障维权队伍，司法、公安、市场监管、信访等多部门参与，充分发挥“一杯茶”基层调解品牌效应，提高调解劳动保障维权工作效率。

　　铜鼓产业园创新模式建设就业之家服务平台，建立用工、求职两张“需求清单”，把就业服务送到群众家门口。

　　用好就业之家，搭建就业新桥梁。聚焦劳动力资源供需信息不对称、技术工人紧缺等难题，园区集中力量、集聚资源，建设1000㎡就业之家服务平台，集成政务服务、咨询议事、会议培训等五大功能区域，提供政策咨询、求职登记、岗位推介、技能培训等一揽子温馨服务，点亮人才供需两端神经元。今年以来，园区就业之家累计为企业招聘或介绍求职1000余人次。

　　完善需求清单，实现供需精准对接。收集县域内公共就业求职招聘信息，建立用工、求职两张“需求清单”，提供一对一就业指导服务，提升供需匹配质效。了解劳动力需求，及时登记“求职”意向，初步筛选“用工”资源库，详细介绍企业情况，精准匹配服务，让群众“好就业、就好业”，让企业“好找人、找好人”。同时，定期推送岗位信息，跟踪回访求职者就业状态，确保就业服务全程“在线”。

　　促进就业帮扶，打造全方位服务。围绕企业群众需求，通过集成惠企政策、线上线下联动、主动送岗入校、培训新业态技能、搭建数字化平台等“硬核”举措，不断提升就业服务水平，努力实现“‘就’在家门口”的服务目标。

　　省人社厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局10月7日联合发布2024年度社保缴费工资基数上下限标准。

　　标准明确，2024年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限标准按24396元执行，下限标准按4879元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。

　　缴费工资基数上下限公布后，参保单位及其职工因调整缴费工资基数产生的补差部分，可在2024年底前分次或一次性缴纳，其间不加收滞纳金和利息。

　　根据国家统一规定，社保缴费工资基数上下限标准按全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。职工个人以本人上一年月平均工资收入作为缴费工资基数，本人上一年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限标准的，按上限标准作为缴费工资基数；低于下限标准的，按下限标准作为缴费工资基数。此外，灵活就业人员可以在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当的缴费工资基数。（黄红芳）

　　10月7日，记者从安徽省人力资源和社会保障厅获悉，安徽省开展一次性扩岗补助工作，支持企业吸纳高校毕业生等青年就业。补助标准为每招用1人按1000元标准发放一次性扩岗补助。

　　根据安徽省人力资源和社会保障厅发布的《关于开展一次性扩岗补助工作的通告》，企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员可享受一次性扩岗补助。其中，高校毕业生指的是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。

　　享受一次性扩岗补助政策的单位性质是企业。机关事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构以及以单位形式参保的个体工商户等非企业性质的单位或组织均不适用；劳务派遣单位享受一次性扩岗补助有关经办模式及资金分配方式参照稳岗返还政策实施。

　　政策执行至2025年12月31日。申领条件为申领企业为相关人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且审核时处于正常参保缴费状态。招用相关人员时间应在2024年1月1日至2025年12月31日之间。补助标准为每招用1人按1000元标准发放一次性扩岗补助。

　　申领程序为采取经办机构主动服务与企业自行申请相结合的模式落实一次性扩岗补助政策。经办机构精准筛选符合条件的企业，发送信息并经企业确认后发放一次性扩岗补助资金。经办机构通过公共服务系统、手机短信等方式向企业发送是否接受一次性扩岗补助的确认信息；企业可到参保地失业保险经办机构开设的服务窗口申请一次性扩岗补助，也可通过登录安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅“一次性扩岗补助”模块申请。

　　同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、跨年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受、已用于享受就业补助资金支出的一次性吸纳就业补贴或一次性扩岗补助的，相关人员信息不能再用于享受一次性扩岗补助。

　　用人单位可致电各地12333人社服务咨询热线了解政策，或致电参保地失业保险经办机构具体咨询。记者 周洪 通讯员 实习生 王禹阳半岛bandao体育，半岛bandao体育，