半岛BD体育，半岛BD体育，“聘人难、留不住”是长期以来困扰基层医疗卫生机构的难题。河北石家庄市在全省率先通过推行“县管乡用、乡聘村用”人才使用机制，目前已有839名“县管乡用、乡聘村用”人员下派到基层医疗卫生机构工作，其中124名为主治医师以上专家骨干，有效提升了基层卫生健康服务能力和服务体系整体效能。
石家庄市人社局通过启动基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”改革，推进医务人员下沉基层，不仅推动了乡村卫生体系建设的加强，让广大群众在家附近就能享有优质医疗服务，也通过政策有效激发了医护人员工作积极性。
何为“县管乡用、乡聘村用”？石家庄市人社局相关负责人解释：即县（区）县级医疗卫生机构统一聘用、培训和管理，统筹调剂基层医疗卫生机构事业岗位。“这有利于打破县域内医疗卫生机构的横向纵向壁垒，打通医疗服务下基层的‘最后一公里’。”
怎样让区、县卫生人才愿意下、下得去？石家庄市规定，对具备相应专业技术职称任职资格，自愿到所在辖区基层医疗卫生机构工作的人员，在原单位优先聘用至相应层级或高一个等级专业技术岗位，聘用后在乡镇（村）连续工作累计满3年且年度考核合格的，可返回原单位工作。从平山县人民医院下派到苏家庄乡卫生院，内分泌科主治医师崔静燕是主动报名的:“许多同事们积极性都挺高。去乡镇服务我也算‘竞争上岗’。”
日前，海南省人力资源社会保障厅及海南省教育厅联合印发《关于做好一次性扩岗补助有关工作的通知》，明确海南省一次性扩岗补助政策适用范围、补助标准、经办流程等事项，政策将执行至2025年12月31日。
根据《通知》，企业在2024年1月1日至2025年12月31日之间招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且经办机构审核时处于正常参保缴费状态的，按每招用1人补助1000元的标准发放一次性扩岗补助。招用时间按招用人员在申领企业首月参保时间确认，不区分以往年度是否在其他单位参加社会保险。
适用于一次性扩岗补助政策的高校毕业生指在我国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。
据了解，一次性扩岗补助政策采取主动服务与企业自行申请相结合的经办模式落实。
下了宿舍楼就有“就业工坊”，走出宿舍楼就能直达就业服务驿站，如今，在西安航空学院，大学生可“零距离”享受便捷高效的就业指导服务。
“通过搭建这样的就业服务平台，为大学生提供全面、精准的服务保障，同时将公共服务无缝融入大学生的日常学习与生活，确保他们能及时获取就业信息。”8月23日，西安航空学院就业服务驿站负责人白博告诉记者。
将就业服务驿站办在“象牙塔”里，这样的创新模式，是西安市莲湖区推进“人社服务进校园”活动的重要内容，也是西安市稳就业工作的一个缩影。
今年以来，西安市出台多项政策，形成稳就业合力，同时完善就业服务体系，构建“15分钟就业服务圈”，推出“秦云就业”等线上平台，实现就业服务便捷化。
“在供需对接上，我们组织举办了多场就业创业活动半岛·体育bob官方网，提供岗位超50万个，并深入校园开展就业服务，助力高校毕业生顺利就业。此外，我们聚焦重点群体，特别是高校毕业生和就业困难人员，实施专项服务，为其提供及时有效的就业帮扶。”西安市人社局副局长潘皓亮介绍，截至7月底，西安市在稳就业促就业方面成效明显，城镇新增就业11.26万人，完成全年目标的75.07%。
就业是最大的民生。此前，西安市人社局以莲湖区为试点，在全市范围内推广打造“家门口”就业新模式。今年，西安市在稳就业方面再度发力半岛·体育bob官方网，深入开展“家门口”就业服务提质增效专项行动。
西安市人社局就业促进处处长廉宏彬介绍，该局通过实施“八个新突破”等重点工作和一系列创新举措，成功搭建起覆盖全市的就业服务体系，实现了就业服务便捷化、高效化。特别是在青年就业和跨区域劳务协作方面，不仅帮扶大量高校毕业生顺利就业，还带动了脱贫劳动力稳定就业。
为推动京津冀协同发展走深走实，加速培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，打造“技能京津冀”，近日，经2024年京津冀职业能力建设工作联席会研究，拟建设京津冀高技能人才队伍建设专家库。第一批入库专家拟遴选知名专家100名，其中，北京市30名、天津市40名、河北省30名。
据介绍，遴选范围为京津冀区域内各普通高校、职业院校（含技工院校）、研究院（所）、行业企业及有关单位的专业技术人才、高技能人才。行业领域涉及农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力生产和供应业，水利、环境和公共设施管理业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，文化、体育和娱乐业等行业领域。
入库专家专业条件须符合以下条件之一：在本行业领域具有一定理论造诣和丰富实践经验，熟悉相关技术技能标准、规范的技术技能人才，一般应取得本行业相关职业（工种）高级技师及以上职业资格（技能等级）或高级及以上专业技术职称，具有相关领域10年以上从业经验；获得中华技能大奖、“全国技术能手”称号、“全国劳动模范”称号、全国五一劳动奖章、“全国三八红旗手”称号或享受国务院政府特殊津贴的高技能人才；获得世界技能大赛金银铜、优胜奖的专家组成员、教练组成员，全国技能大赛金银铜牌的教练组长；省部级及以上职业技能竞赛裁判长。
入库专家共同服务于三地高技能人才队伍建设，为三地技能人才队伍建设政策制定提供决策咨询，参与三地有关技能人才队伍建设评审，支持三地技术技能交流，服务三地职业技能竞赛等活动。
8月22日，记者从市农业农村委获悉，今年重庆雨露计划毕业生9723人中，已有9528人找到工作，就业率达97.99%。
8月22日上午，北碚区重庆欣乐美义齿公司生产车间，员工张坤正在加工一批义齿。这份工作，每个月能为他带来近5000元的收入。张坤来自城口县庙坝镇红岩村的脱贫家庭，是一名雨露计划毕业生。
雨露计划曾经是一项针对贫困家庭的职业技能提升计划，在帮助贫困劳动力就业增收等方面发挥了重要作用。
“进入全面推进乡村振兴时期，为脱贫户毕业子女提供就业渠道，让其实现稳岗就业，能更好地巩固拓展脱贫攻坚成果，守住守牢不发生规模性返贫的底线。”市农业农村委相关负责人介绍。
为此，早在2022年，重庆印发了《重庆市雨露计划+就业促进行动实施方案》，提出在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接5年过渡期内，以雨露计划为基础，实施“雨露计划+”就业促进行动，确保雨露计划毕业生实现高质量就业。
在“雨露计划+”的实施下，今年重庆9723名雨露计划毕业生中，已有9528人找到工作。
据悉，接下来重庆将进一步开展“雨露计划+”就业促进行动，动态调整职业院校专业设置，科学设置职业教育课程；同时，鼓励职业院校和用工企业开设定制班、定向班，构建“用工—就业”全过程服务平台。（新重庆-重庆日报记者 苏畅 实习生 周旋）
在青岛，人力资源服务产业正经历新一轮跨越发展。近日，青岛市人力资源社会保障局发布《青岛市人力资源服务业发展报告（2023）》白皮书。截至2023年底，全市人力资源服务机构达到2845家（含劳务派遣），从业人员2.32万人，服务用人单位38.6万家次，全年帮助实现就业、择业和流动配置214.3万人次，创历史新高。2023年，全市人力资源服务业营业收入突破456亿元。今年上半年，全市规上人力资源服务机构达到390家，占全省规上人力资源服务机构总量的26%，营业收入达到162.5亿元。
从2013年的13.9亿元到2023年的456亿元，10年间，青岛市人力资源服务业营业收入增长了超30倍，翻了大约五番。
行业蓬勃发展的背后，离不开青岛持续巩固提升人力资源服务业作为生产性服务业重要门类、现代服务业重要组成部分的地位，营造良好的人力资源服务业发展生态。
今年初，青岛召开全市服务业高质量发展大会，提出“十个聚力”，其中就包括聚力做强做优人力资源服务业，加快打造完备的人力资源服务体系。
与此同时，青岛陆续出台了加快人力资源服务业高质量发展的若干措施、青岛市人力资源服务业创新发展行动（2023-2025）工作方案、青岛市优秀和诚信人力资源服务机构评选奖励实施细则等产业政策。去年，青岛在全国率先制定《青岛市“专精特新”人力资源服务机构遴选培育实施办法（试行）》，首创“专精特新”人力资源服务机构遴选培育指标体系，并遴选公布首批15家青岛市“专精特新”人力资源服务机构。
