人社工作一头连着民生，一头连着发展，既要当好保障和改善民生的“守门员”，也要当好服务经济高质量发展的“助推器”。在全力推进人力资源服务业稳增长的过程中，区人社局坚持以人民为中心的发展思想，于细微处解难题，助力区域人力资源服务业健康有序发展。

　　“我们新设的公司接了大单，急等着开票，但额度受限。再开不出票，客户就丢了，怎么办？” 一天，普陀区人社局突然接到一家重点纳统企业财务总监的求助。

　　新设企业普遍存在开票固定额度标准较低，每月需申请临时额度等待审批的问题。没有开票就没有营收。

　　普陀区人社局第一时间向普陀区经济运行调度专班汇报，由普陀区分管领导带队，联合税务、属地街道、地区投促中心等部门，实地走访深入了解。企业提出两点希望：一是希望增加新设企业开票额度；二是4家关联企业分属3个税务所，希望归口管理，降本增效。

　　相关部门认真研判、讨论对策、加速推进，问题很快得到了妥善解决。企业如释重负、信心倍增。今年1-8月实现营收增幅135.6%，上拉普陀区人力资源服务业增速3.5个百分点。

　　走访中，一位人力资源部门负责人无奈地表示：“人力资源企业办人才落户材料要求有点高，核心人才留不住！”这也是人力资源服务机构普遍反映的难题。

　　人才是企业可持续发展的根本动力，助企留才是提升企业核心竞争力的关键。对此，普陀区人社局一方面加大人才引进落户力度，通过面对面指导，重点引进对稳增长作出特殊贡献企业的投资人、合伙人、创业团队核心成员和紧缺急需的核心业务骨干等；另一方面，加大本市优质人力资源服务机构推荐力度，经认定的机构可纳入国内人才引进、留学回国人员落户等人才引进业务的申报范围。

　　今年，普陀区人社局共半岛BD体育，指导7家重点纳统企业16名核心人才引进落户，推荐3家企业获批本市优质人力半岛BD体育，资源服务机构。

　　“当前，市场竞争越发激烈，企业亟需拓展新业态、提升知名度！”一位90后创业者表达了内心迫切的期盼。

　　随着就业摩擦加大，新就业形态快速发展，数字化工具广泛应用,人力资源服务业正迈入高质量发展转型阶段。企业只有放大格局、创新产品、突破传统，才能激发自身发展的内生动力。

　　普陀区人社局通过聚资源、搭平台、建机制，促进行业交流融合、人才成长发展、品牌提质升级。普陀区人社局积极组织区内企业参加本市人力资源服务机构合规培训，重点学习相关法律法规、掌握行业发展动态；举办“链智脑—构筑上海高质量产业人才发展交流大会”，邀请知名业内企业、专业人士共商良策；择优推荐的5家企业获聘普陀区首批引才合伙人；鼓励企业和个人参评奖励项目和人才计划，其中，1家企业获评本市人力资源服务“伯乐”奖励计划，入选区杰出人才1人、领军人才1人、青年英才1人。

　　通过搭建丰富多元的平台载体，人力资源服务机构惊喜地发现：朋友圈变大了，新客户有着落了，发展平台更高了。大家可感可及，得到了实实在在的便利和实惠。

　　解决好人民群众最关心最直接最现实的问题，才能真正实现“双向奔赴”。今年，普陀区人力资源服务业营收一直保持两位数增长，增速连续数月位列全市第一。普陀区人社局将始终紧盯企业反映的难点痛点，及时回应诉求，以更加务实的举措、更加优质的服务，切实把好事办好、实事办实半岛bandao体育，、难事办妥。